2018年下半年南通事业单位面试题型分析

2018-12-24 18:35 如仕教育 网络整理
2018年下半年南通事业单位考试中,考生过了笔试就要抓紧时间投入面试备考重。在南通事业单位面试前,考生要先及时了解面试的相关政策和面试的命题规律。把握考试动向,让面试备考更具针对性。南通事业单位面试形式主要包括:无领导小组和结构化面试。
 
一、无领导小组讨论面试题型
无领导小组讨论是一种对考生集体测试的方法。通过设置工作相关的问题,将考生按报考职位分组,一般每组6-8 人。在无领导的情况下,面试者们自由进行讨论。考官据此来评判考生的综合分析、组织协调、洞察应变、言语沟通、人际关系处理等能力,以及行为风格、个性特性。从而评判考生的优劣。
在无领导小组讨论中,有五大题型:资源争夺型问题、两难式问题、开放式问题、操作型问题、多项选择式问题。
 
2014 年4 月19 日下午某法检系统无领导小组讨论面试真题:
关于教育改革的问题,从下面10个议题中选择出最具有价值的3 个选项,并进行排序:
1、校园暴力;2、网络教育;3、教育公平;4、教育反腐败;5、教育乱收费;6、高考改革;7、自主招生;8、教师薪资待遇提高;9、教育去行政化;10、职业教育。
 
【要求】
1、考生阅读材料并准备发言提纲,时间为10分钟
2、考生逐个发言,说明自己的选项及排序的理由,每人3 分钟。 
3、小组讨论达成一致意见,时间为30分钟。
4、小组推举代表向考官陈述小组的一致意见,时间为5 分钟。
 
二、结构化面试及题型
根据面试要求,考生按抽签顺序进人考场,以看题或听题的形式,在规定时间内回答问题。根据考生现场表现进行评分。在结构化面试中,考生只能依赖自己的能力。这种考试形式注重对考生纵向的测查。因操作简单,并且能较好地测查考生能力。因此,在全国各地的事业单位面试中用的较多。
在的结构化面试中,常见的有9大题型。分别为:即时政热点类、哲理思辨类,组织活动类、情境处理类、人际处理类、言语表达类、人岗匹配类、专业知识类、特殊形式类。
 
这9大题型,从不同的维度对考生进行测查:
1、时政热点类:考生“怎么看问题"来了解考生的价值观、智力水平等;
2、哲理思辨类:考生怎样理解哲理故事、名言俗语或原理效应,了解考生人生观与价值追求;
3、组织活动类:让考生依据给定条件组织、策划某项活动来考查考生是否相应的计划组织协调能力,
4、情境处理类:在给定的情境中做出反应,考查考生是否具备相应变能力和自我情绪控制能力;
5、言语表达类:考生在情景模拟对话、演讲等形式中的演说来考查考生的言语理解与表达能力;
6、人岗匹配类:从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式,对待报考岗位的态度;
7、专业知识类:是对考生专业技能和素养的考查;
8、人际处理类:考生处理与不同主体的人际矛盾,考察人际交往的意识与动机;
9、特殊形式类:通过材料题、漫画题和视频题,考查考生的综合分析能力与应变能力等。